職務内容
- 採用プロセスのコーディネート、履歴書のスクリーニング、面接、プロセス中の窓口業務
- 採用チャネルの発掘、選定
- 社会保険、住民税等の法定申告・手続き
- 人事システム上での従業員の残業、年休、その他休暇などの勤怠管理
- 従業員の情報・データ管理
- 雇用契約書の作成、保管、更新
- 給与計算に必要なデータの収集、外部ベンダーが計算した給与レポートのチェック
- 入社・退社時のコーディネート（PC、携帯電話、オフィス機器の準備、新入社員の入社の手配など）
- 就業規則の見直し、各種ポリシーの策定
- 社内ミートアップなどイベントの主催
- オフィス用文具、備品の管理
- 会社の組織図、ワークカレンダーの管理・更新
- 従業員の就労ビザ更新のアシスト
- 人事施策、福利厚生、その他人事総務に関連する事項に関する従業員の相談対応
必要なスキル
- 5年以上のHR関連業務の経験
- 日本の労働法、雇用と給与に関する人事施策・実務に関する知識
- ビジネスレベルの英語力
あると便利なスキル
- グローバルな環境での業務経験
- 柔軟な対応力、論理的思考力
- 社内外の関係者との円滑なコミュニケーション能力
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履歴書と職務経歴書、関連する作品ポートフォリオをご準備ください。